Что такое конфликт? Как распознать конфликтную ситуацию

Каждый знает, что такое конфликт – это одна из составляющих нашей жизни. Любой хоть раз в своей жизни кричал на другого человека, делал грубое замечание, обижался, спорил, ссорился и т.д. К сожалению, человек – это индивид с различными вкусами, взглядами и потребностями, поэтому не может избежать конфликта. Но есть разница в отношение к конфликтам, как к ним подходить и разрешать.Подход к решению проблемы может быть разносторонним и тут могут помочь даже обычный отдых или витамины.

Чтобы определить наличие конфликта, необходимо обратиться к принципам или по-другому атрибутивным характеристикам конфликта:
— в конфликте всегда присутствует противоречие;
— должна быть значимость предмета конфликта, она может быть и скрытой;
— в конфликте всегда присутствует эмоциональное переживание ситуации;
— должна присутствовать активность в сторону изменения ситуации.

Выделяют два основных понятия конфликта с психологической и социологической точки зрения. Конфликт (психологический) – противоречие переживаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения, и вызывающая активность, направленную на её преодоление. Конфликт (социальный) – наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся негативными эмоциями по отношению труд к другу.

В течение своей жизни мы сталкиваемся с конфликтами, в результате у нас образуются навыки в этом отношении. Как вести себя и как реагировать в той или иной ситуации, чтобы избежать или создать конфликт. Конфликты могут разразиться на любой почве. Основа конфликта – это разные взгляды, мнения, знания о предмете, человеке, ситуации и т.д. Каждый пытается доказать что он лучше и его точка зрения самая верная.

Конфликт может быть личным, то есть с самим собой. Например, если вы знали человека только с хорошей стороны и вдруг вы узнаете о его дурных поступках. В этом случае у вас возникает внутренний конфликт. Также конфликт может быть межличностным – между двумя людьми или группами людей. Существуют разные моральные, культурные, религиозные, политические взгляды, которые подталкивают людей к конфликтам. Каждая сторона пытается доказать, что его взгляды самые верные. Часто такие конфликты приводят к тяжелым последствиям.

Но есть в конфликте и положительная сторона, он служит стимулом к прогрессу и переменам человека и общества. Наталкиваясь на конфликт, мы осознаем, что движемся не в ту сторону и делаем что-то не так. Навыки по разрешению конфликтов не гарантируют разрешения конфликта в любом случае, поэтому предоставляют возможность для расширения знаний о себе и других.

Конфликт необходимо решать в зачаточном состоянии. Для этого, прежде всего, необходимо найти причину. Она может быть очень глубокой и далекой. Существуют разные взгляды и мнения разных философов, психологов и ученых на поиск причин. Одни говорят, что все причины идут от прошлых поколений. Другие, что причина кроется в личности человека, которую необходимо менять. Но все они сходятся в одном, что причина есть и её можно устранить или принять.

Конфликт может не решаться, а подавляться. Чтобы различить результат конфликта, необходимо обратить внимание на эмоции:
Конфликт подавлен и не разрешен: тревога, уход, беспомощность, смятение, одиночество, вялость, гнев, отрицание, стресс, усталость, болезнь.
Конфликт разрешен правильно: ощущение свободы, покой, веселие, прилив энергии, счастье, открытость, радость общения, чувство успеха, расслабление, мир, спокойный сон и крепкое здоровье.

Также выделяют позитивный или негативный, конструктивный или деструктивный, разрушающий и развивающий конфликты. Он может быть застойным, но в итоге все равно произойдут перемены. Стоит только взглянуть на него по-другому, как конфликт будет исчерпан и разрешен. Правильному разрешению конфликта надо учиться – это своего рода искусство, требующие знание особых навыков.

Комментарии читателей статьи "Что такое конфликт? Как распознать конфликтную ситуацию"

Оставьте первый комментарий!

RSS лента новостей к этой заметке.